#nos formations administratives
/ BAC+3
Gestion des Ressources Humaines
Le gestionnaire des Ressources Humaines maitrise les enjeux et la stratégie de la gestion RH. Il a une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Il peut prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Taux de réussite en 2023 : 78%
Objectifs
Maîtriser les compétences suivantes :
- Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
- Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Débouchés et Carrières
- Chargé de recrutement,
- Assistant RH, Consultant en recrutement,
- Conseiller en insertion professionnelle,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation) ...
- Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2)
- Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification
- Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
- Rythme d’alternance : 1 semaines au Campus / 3 semaines en entreprise (sous réserve de modification)
Programme
- PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
-Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
-Rédaction d'une offre d'emploi
-Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
-Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats
-Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
-Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client
-Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif
- ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
-Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
-Gestion et suivi des candidatures
-Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (process d'onboarding)
- ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
-Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
-Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
-Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
- ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
-Gestion de la paie et politique de rémunération
-Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
-Mise en œuvre d'une action de communication interne RH
Les + du Campus
*Pédagogie immersive sur des situations professionnelles en rapport avec les activités métiers en entreprises.
*Accompagnement sur les projets professionnels développés sur le cursus
*Evènements : conférences métiers et littéraires, ateliers google, Salons métiers, ...
- Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines - Décision du 1er juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles - RNCP 36500
- Enregistrement pour 5ans, au niveau 6, avec effet au 1er juin 2022, jusqu'au 1er janvier 2027 sous l’autorité et délivré par Enseignement Formation Insertion Pro (EFIP) - Groupe ESCCOT
- Certification accessible via le dispositif VAE.
- Dossier de candidature, lien en bas de page, à compléter en ligne. Pensez à rassembler les pièces listées ici pour saisir votre candidature.
- Tests et Entretien (sous réserve d'acceptation du dossier)
Notre établissement peut accueillir tout public en situation de handicap. Les adaptations du poste apprenant seront étudiées individuellement.
Lieu
Campus de la CCI, 1 avenue Marcel Proust, CHARTRES
Date
Tests et entretien : à partir de mars - pour une intégration à la rentrée.
Rentrée septembre (sous réserve d’une entreprise d’accueil et de disponibilité)
Tarif
Cette formation peut être financée dans le cadre :
- de l'alternance (contrat de professionnalisation). Gratuit pour l'alternant,
- de l'apprentissage (contrat d'apprentissage). Gratuit pour l'apprenti,
- du programme de Pro-A, Gratuit pour les salariés.
Formation éligible au CPF
4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées :
- 8 salles informatiques dont une salle MAC,
- 3 espaces pédagogiques mobiles et modulables (projets, coworking...),
- 2 salles de cours modulables pour les mises en situation,
- 1 magasin d'application,
- 1 laboratoire d'expérimentation informatique (Metaverse, Robotique et IOT, IA, Informatique quantique),
- 1 espaces déjeuner avec un coin loisirs (babyfoot, canapé),
- 1 foyer multifonctionnel (frigos, micro-ondes, prises USB, coin détente, mobilier...)
- Grand parking gratuit à disposition. Résidence étudiante à proximité
- WIFI sur site.
Une équipe pédagogique
Une équipe de formateurs professionnels chacun dans son domaine d'intervention assure la formation des stagiaires. Un chargé de relation entreprise est spécifiquement dédié au suivi de la formation et devient avec l'assistant administratif de la formation les deux interlocuteurs privilégiés des stagiaires.
Outils de suivi pédagogique digital
Un outil en ligne (NETYpareo) permet à tous les acteurs de la formation de suivre instantanément le parcours en formation du stagiaire (notes, absences, cours...)