# Formation Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Cette formation d'une journée s'adresse aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Connaitre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et des différents interlocuteurs de l'entreprise.
• Intégrer dans sa mission les principaux leviers de prévention et les moyens d'action.

Programme de la formation

La définition du harcèlement sexuel

• Le contexte et les évolutions législatives.
• Les différents types de harcèlement et agissements sexistes, leurs caractéristiques.
• Les obligations générales en matière de santé et sécurité de l’employeur.
• Les obligations spécifiques en vue de prévenir les faits de harcèlement.

Exercice : identifier des situations de harcèlement

Réagir à une situation de harcèlement

• Les étapes clés : le signalement, les premières analyses, l’enquête et les suites de l’enquête.
• Reconnaître un harcèlement sexuel ; identifier les stratégies du harceleur.
• Les droits et la protection des victimes.
• Les sanctions et actions disciplinaires.

Exercice : simuler un entretien avec une victime

Les missions des référents harcèlement
sexuel et agissements sexistes

• La mission du référent CSE
• La mission du référent «employeur»
• Les différents acteurs internes et externes à l’entreprise.
• Comment évaluer le risque dans son entreprise ?
• Agir ensemble pour la prévention et accompagner les victimes.

Quizz de fin de formation

Moyens pédagogiques
4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées de tableaux interactifs et de 10 salles informatiques, 1 laboratoire multimédia, 1 centre de documentation, 1 salles informatique en libre-service et 2 espaces déjeuner, 1 salle équipée de MAC dotés de la suite ADOBE.
Grand parking gratuit à disposition. Résidence étudiante à proximité.
WIFI sur site.

Méthodologie

• Les formations sont animés par des intervenants issus du monde professionnel.
• Méthode participative basée sur des échanges d’expérience et de vécu professionnel des stagiaires
• Exposés, apports théoriques et méthodologiques ; exercices de mise en situation
• Une documentation de synthèse est remise à chaque participant en fin de formation
• Une attestation de présence et une attestation de fin de formation sont remises à chaque participant à la fin de cette formation.

Modalités d’évaluation

Auto évaluation pré et post formation, bilan oral formateur, appréciation des acquis par le formateur sur l'attestation de fin de formation

Questionnaire de satisfaction en fin de formation

Aptitudes 

Etre en mesure d'assurer son role de référent

Compétences 

Connaitre la legislation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

Aucun

Public

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes