# Performer son entretien de recrutement
/ RH
Performer son entretien de recrutement
- Conduire des entretiens de recrutement auprès des candidats présélectionnés, en face à face comme à distance
- Evaluer les compétences des candidats lors de l’entretien
- Evaluer l’adéquation des compétences et des motivations avec le profil recherché
- Valoriser les profils des candidats retenus
- Chaque participant sera amené à s'entraîner à la conduite d'un entretien
Créer les conditions de réussite d'un entretien
- Atelier de réflexion sur les objectifs, conditions, outils nécessaires à la conduite d’un entretien ;
- Enjeu du recrutement et cadre juridique ;
- Différences de pratiques entre agences d’emplois, cabinet de recrutement et RH interne ;
- Cas particulier de l'entretien à distance.
Préparation de l'entretien
- Organiser l’entretien (conditions matérielles) et préparer les documents de travail (grille d’entretien / guide d’entretien, grille d’évaluation) ;
- Identifier les compétences clés (savoir, savoir faire et savoir être) ;
- Définir un plan de communication (valoriser l’entreprise, ses valeurs, sa culture et le poste).
Les étapes de l'entretien de recrutement
- Accueil et présentation (« briser la glace » et mettre en confiance, annoncer le déroulé) ;
- Identification (présentation succincte du candidat, objectifs, motivations, contraintes) ;
- Approfondissement (détailler les expériences, creuser les Savoir /Savoir Faire et Savoir Être, la motivation pour le poste / le métier et l’entreprise)
- Présentation du poste ;
- Conclusion de l’entretien (remerciement, prochaines étapes).
Assurer une communication efficace pendant l'entretien
- Adopter la bonne posture ;
- Communication verbale et non-verbale ;
- Calibration, synchronisation ;
- L’écoute active et la reformulation ;
- Techniques de questionnement appropriées : questionnement ouvert (Méthode CQQCOQP) ;
- Prise de note : techniques de prise de note.
Recruter avec objectivité
- Les biais du recruteur ;
- Stéréotypes et cadre de référence
Aller plus loin sur l'évaluation avec la méthode STAR
- Evaluer les compétences
- Evaluer les motivations
- Créer les supports : guide d’entretien et grille de recrutement
Training à la conduite d'entretiens
- Mises en situation
- Debriefing après chaque mise en situation
Après l'entretien:
- La prise de décision
- La synthèse
- Valoriser les candidats retenus
Moyens pédagogiques
- 4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées de tableaux interactifs et de 10 salles informatiques ;
- 1 laboratoire multimédia ;
- 1 centre de documentation ;
- 1 salle informatique en libre-service ;
- 2 espaces déjeuner ;
- 1 salle équipée de MAC dotés de la suite ADOBE ;
- Grand parking gratuit à disposition ;
- Résidence étudiante à proximité ;
- WIFI sur site.
Méthodologie
- Les formations sont animés par des intervenants issus du monde professionnel ;
- Méthode participative basée sur des échanges d’expérience et de vécu professionnel des stagiaires ;
- Exposés, apports théoriques et méthodologiques ; exercices de mise en situation ;
- Une documentation de synthèse est remise à chaque participant en fin de formation ;
- Une attestation de présence et une attestation de fin de formation sont remises à chaque participant à la fin de cette formation.
Modalités d’évaluation
Auto évaluation pré et post formation, bilan oral formateur, appréciation des acquis par le formateur sur l'attestation de fin de formation
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Aptitude
Etre en mesure d'assurer un entretien de recrutement
Aucun
Public
Chargé(e) de recrutement, responsables, opérationnels participant aux entretiens de recrutement, collaborateurs de la fonction RH
- Interentreprises : 585€ nets de taxe / personne
- Intra (programme identique interentreprises) : à partir de 950€ la journée (forfait par groupe) – pour une estimation plus précise n’hésitez pas à nous consulter.
- Intra (programme sur mesure) : sur devis – pour construire une formation sur mesure, n’hésitez pas à consulter nos experts
Lieu : Campus de la CCI28
Possibilité de réalisation en entreprise avec adaptation du programme sur demande.
Durée : 1 jour en présentiel et 3h30 en distanciel - 10h30 heures
Dates interentreprises :
22 avril et 06 mai 2024
07 et 18 décembre 2024
Délais d’accès : variable en fonction du mode de financement de la formation. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d’information.
Accessibilité : Notre établissement peut accueillir tout public en situation de handicap. Les adaptations du poste apprenant seront étudiées individuellement par notre référent handicap.
formation