/ RH

Conduire un entretien de recrutement

 

 

Objectifs
  • Acquérir un savoir-faire et un savoir-être dans la conduite des entretiens de recrutement
  • Apprendre à détecter les motivations et les compétences des candidats
  • Savoir choisir entre plusieurs candidats

 

Campus
Programme de formation

Préparer son entretien de recrutement

  • Définir le poste et le profil du candidat
  • Rechercher les compétences clés
  • Élaborer sa grille d’entretien
  • Connaître les différentes phases de l’entretien

Faire la présélection des candidats

  • Savoir analyser les CV en fonction des critères clés
  • Connaître les outils et les méthodes de sélection

Conduire dans les règles de l'art un entretien de recrutement

  • Maîtriser les techniques relationnelles (écoute active, affirmation de soi, injonctions)
  • Évaluer le candidat en entretien en terme de compétences et de personnalité

Limiter les risques de recrutement

  • La matrice de choix pour rationaliser la décision
  • Les autres outils : tests de connaissance, de personnalité, graphologie

L’intégration du candidat

  • Avant son arrivée
  • À son arrivée
  • Dans le premier trimestre
Campus
Méthodologie Appliquée
  • Alternance d’apports conceptuels et d’analyses de situations. Utilisation des témoignages et expériences des participants. Jeux de rôles et études de cas
  • Définition d’un plan de progrès avec un rendez-vous téléphonique prévu 1 mois après la formation pour soutenir, consolider ou réajuster les acquis de la formation
  • Un support de cours est remis à chaque participant
Prérequis

Notions en Droit du Travail

Campus
Public

Chargé(e) de recrutement, responsables, opérationnels participant aux entretiens de recrutement, collaborateurs de la fonction RH

Campus
Prix

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Infos pratiques

Lieu

Campus de la CCI ou en entreprise

Dates

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Horaires

De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Durée

2 jours + 1 entretien téléphonique

La fiche
formation